INTERVIEW 01
取締役部長 小中 一喜
Q1. 仕事をする上で大切にしていることはなんですか？
A1.
- 人と人とのつながりを大切にする事
- 人を疑う事から入るのではなく、 信用する事から入っていく事
Q2. 部下を引っ張る立場として気を付けていることはなんですか？
A2.
- 見本となれるように、自分自身を常に律している事
- 話しをする時は同じ目線（レベル）で考える事。ただ、根本は変えない事。
- 作業を教えるのではなく、仕事を教える事。
- 「受け手ではあるが、受け身ではない」という事。
Q3. やりがいを感じた瞬間を教えてください。
A3.
- 見えない準備を進めた上で、3年後、5年後に良い結果になったと、周りの評価を得られた時。
Q4. 今後の目標を教えてください。
A4.
- 部下の育成
学生へ求めること（望むこと）を教えてください。
- プライベートの時間を大切にする事。
学校は自分でコントロールできる部分も多くあります。会社勤め（入社直後は特に）は自分でコントロールできる部分は少なく、ご自身の意思だけではどうにもならない部分が出てきます。
プライベートが充実していれば仕事へ良い影響を及ぼしますので徐々に社会人としての自覚を持って切り分けれるようになってもらえば良いと思っています。まずはプライベートをしっかり充実させることが大切です。
INTERVIEW 02
部長 吉永 尚
Q1. 仕事をする上で大切にしていることはなんですか？
A1.
- 置かれている状況を楽しむ、楽しみを見出す。
- やる時はやる、抜くところは抜く。メリハリをつける。
- Noを言える環境づくり。
- 事前準備、下調べ。
- 切り捨てる選択肢を排除しない。
Q2. 部下を引っ張る立場として気を付けていることはなんですか？
A2.
- 適材適所。
- 出来ることを増やすチャンスを与える。
- 継続力・持続力を伸ばす。
Q3. やりがいを感じた瞬間を教えてください。
A3.
仕事は目的の手段であって私は仕事にやりがいを求めていません。使命感でものごとを考えています。
Q4. 今後の目標を教えてください。
A4.
- 定年までに九州に拠点を作る。
- 半導体業界以外への業務拡大。
学生へ求めること（望むこと）を教えてください。
- 他人が嫌がる、敬遠する、やりたがらない事にチャレンジ出来る人。
- 何歳になっても新しいことに挑める行動力のある人。
- 継続力がある人。
- 目的を見誤らず行動が出来る人。
- 未来の不安ばかり気にし過ぎず、今の自分に投資をして今出来ることを楽しめる人。
INTERVIEW 03
課長 森 直樹
Q1. 仕事をする上で大切にしていることはなんですか？
A1. コミュニケーションです。
お客様や部下、自分と関わりがある人とのコミュニケーションを大切にし、相手の性格を読み取りどのような対応をすれば良いかを考えています。
会話が弾むと相手の長所や短所も見えてきますので、新入社員や部下とは積極的に行うようにしています。
会話が弾むと相手の長所や短所も見えてきますので、新入社員や部下とは積極的に行うようにしています。
Q2. 部下を引っ張る立場として気を付けていることはなんですか？
A2. できるかぎり部下の考えや気持ちを尊重することです。
何事もこちらからの指示で進めるのではなく、まず考えてもらいます。
その答えを聞いたうえで、必要ならアドバイスやこちらの考えを伝えるようにしています。
Q3. やりがいを感じた瞬間を教えてください。
A3. 部下の成長が見られたときです。
例えば、こちらが指示したこと以上に考え動いてくれる、求めているレベル以上の成果をあげてくれる等、自分で考え実行し成し遂げてくれると、彼らの入社間もない頃を思い出し成長してくれたなとやりがいを感じます。
Q4. 今後の目標を教えてください。
A4.お客様から求められることは日に日に大きくなる一方です。その期待に自信をもって応えられる人材が必要だと考えています。
人材育成の強化を図ることが業務拡大の第一歩とし、目標としたいと思います。
人材育成の強化を図ることが業務拡大の第一歩とし、目標としたいと思います。
学生へ求めること（望むこと）を教えてください。
ありきたりですが、何事もチャレンジして失敗し悔し涙を流してほしいと思います。
その経験がこれからの人生でとても役に立ちます。ＲＰＧのように、経験値をためて自身を強くし社会に出てきて下さい。
その経験がこれからの人生でとても役に立ちます。ＲＰＧのように、経験値をためて自身を強くし社会に出てきて下さい。
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