コミュニケーションです。
お客様や部下、自分と関わりがある人との

コミュニケーションを大切にし、
相手の性格を読み取りどのような対応をすれば良いかを

考えています。
会話が弾むと相手の長所や短所も見えてきますので、
新入社員や部下とは積極的に行うようにしています。

できるかぎり部下の考えや気持ちを尊重することです。
何事もこちらからの指示で進めるのではなく、

まず考えてもらいます。
その答えを聞いたうえで、必要ならアドバイスや

こちらの考えを伝えるようにしています。

部下の成長が見られたときです。
例えば、こちらが指示したこと以上に考え動いてくれる、求めているレベル以上の成果をあげてくれる等、

自分で考え実行し成し遂げてくれると、
彼らの入社間もない頃を思い出し成長してくれたなとやりがいを感じます。

お客様から求められることは日に日に大きくなる一方です。
その期待に自信をもって応えられる人材が必要だと考えています。
人手不足と言われている昨今をチャンスと捉え、人材育成の強化を図ることが業務拡大の第一歩とし、

目標としたいと思います。